Original Research
Die heidelbergse kategismus 400 jaar in diens
Koers - Bulletin for Christian Scholarship/Bulletin vir Christelike Wetenskap | Vol 30, No 10 | a1513 |
DOI: https://doi.org/10.4102/koers.v30i10.1513
| © 1963 J.P. Jooste
| This work is licensed under CC Attribution 4.0
Submitted: 11 February 1963 | Published: 11 February 1963
Submitted: 11 February 1963 | Published: 11 February 1963
About the author(s)
J.P. Jooste,, South AfricaFull Text:
PDF (277KB)Abstract
In 1555 het die godsdiensvrede van Augsburg tot stand gekom, waardeur die leg aan die veiskillende Duitse Landvorste toegeken is om te beslis oor die godsdiens wat as die offisiële in daardie gebied erken sou word. As gevolg van liierdie reëling moes die vors dus bepaal of die Lutherse Kerk of die Hoomse die lieersende sou wees, en ooreenkomstig sodanige beslissing moes die onderdane dan liandel. So was dit moontlik dat ’n vors van een van die gebiede van die Duitse ryk kon bepaal dat die Lutherse godsdiens binne die grense van sy land die offisiële gods diens sou wees, terwyl sy onmiddellike opvolger weer die Roomse gods diens tot die posisie kon verlief en die Lutherse kon onderdruk. Hierdie bepaling was net van toepassing op die aanhangers van die Augsburgse konfessie en die Rooms-katolieke, want die Calviniste was daarvan uitgesluit. Nieteenstaande hierdie feit het daar tog in enkele state van die Duitse ryk soos bv. in die Keurvorstedom die Paltz, ’n ander reeling gegeld nl. dat die vors, in hierdie geval keurvors Frederik III vail die Paltz, die Gereformeerde godsdiensvorm ingevoer het. En dit is in hierdie verband wat by in 1562 die opdrag aan twee jong teoloë, Zacharias Ursinus en Casper Olevianus, gegee het om ’n leerboek op te stel. Die resultaat vaii hierdie opdrag was die so bekende Heidelbergse Kategismus, waarvan die vierde eeufees nou internasionaal lierdenk word.
Keywords
No related keywords in the metadata.
Metrics
Total abstract views: 886Total article views: 873
Reader Comments
Before posting a comment, read our privacy policy.Post a comment (login required)